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Pretty Love．Hunter 30段變頻靜音防水充電式按摩棒
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商品訊息簡述:
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不正妹聊天得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期威而柔日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時情趣跳蛋間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
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二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
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六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
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（中央社記者吳哲豪彰化15日電）彰縣府舉辦中小學校務發展會議，彰化縣長魏明谷致詞時說，希望與會師長提建言，集思廣益提升教育品質，推動教育工作。
彰化縣政府今天上午在縣立社頭國中召開「105年學年度下學期中小學校務發展會議」，參加會議的有全縣縣內215所中小學以及附設國中部3所私立中學校長參加，包括彰化縣長魏明谷、社頭鄉鄉長劉錦昌以及彰化縣各級學校家長協會理事長柯建麟等人也都參加會議。
魏明谷說，藉由校務會議可以讓教育先進們進行交流，為教育方針提出寶貴建言，一起集思廣益，同時展現對教育事業投入的活力與熱忱，縣內的教育工作能推動，要歸功於校長與教職員的合作。
魏明谷表示，彰化縣政府推動教育建設以及照顧學子的福利方面不遺餘力，像是在校園內建置太陽能板全面種電，也在校園內設置電子圍籬，縣府未來也計畫花新台幣1億元配合學校聘請保全，讓校園安全更加有保障。
魏明谷說，彰化縣4月份將舉辦全國中等學校運動會，這項賽事是行銷優質彰化的好機會，期盼與會的教育夥伴們齊心協力辦好這項重要的活動。
而在今天的會議上也表揚了彰化縣105年度語文競賽國小組團體成績拿下前三名的南郭國小、中山國小、平和國小，以及國中組團體前三名的彰安國中、大同國中以及陽明國中。1060215
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